• 인사제도
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  • 한국프라임제약은 경영목표 달성을 위한 능력 및 자기평가, 성과주의를 지향하는 체계를 적용하여 급여책정 및 인사관리를 하고 있습니다.
  • 승진 시기 매년 1월 1일 / 7월 1일
    승진 기준 인사고과
    승진 년한 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장대우 → 부장 → 임원
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  • ※ 한국프라임제약 직원 인사체계는 사원부터 임원까지 능력에 따라 승진 및 연봉적용을 하고 있습니다.
  • 매월 영업성과를 평가하여 지급